求人票から
年収・手取りを
かんたん診断

応募前チェック

求人票を見るときに確認したいポイント

求人票は企業を知るための大切な情報ですが、記載内容だけでは判断できない項目も少なくありません。

応募前には次のようなポイントを確認しておくと安心です。

• 月給は基本給か総支給額か
• 賞与は年何回・何か月分なのか
• 固定残業代は何時間分なのか
• 年間休日は十分確保されているか
• 通勤手当や住宅手当など各種手当の有無
• 昇給制度や評価制度
• 試用期間中の給与条件

本ツールでは、求人票から読み取れる情報を整理し、確認しておきたい項目もあわせて表示します。

年収はどのように計算される？

求人票には「月給25万円」「月給28万円以上」などの表記が多く見られます。しかし、実際の年収は毎月の給与だけでは決まりません。

年収には一般的に、毎月の基本給、固定残業代、各種手当、賞与（ボーナス）、一部の継続的な手当などが含まれます。

本ツールでは入力された条件から一般的な計算方法を用いて、おおよその年収を算出しています。

手取り額は額面給与とどう違う？

求人票に掲載されている給与は、多くの場合「額面給与」です。

実際に振り込まれる手取り額は、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税などが差し引かれるため、額面より少なくなります。

本ツールでは一般的な計算条件をもとに、おおよその手取り額を予測しています。扶養人数や地域、年齢などによって実際の金額は変わるため、参考値としてご利用ください。

年間休日は何日あれば多い？

年間休日も求人票で重要なポイントです。一般的な目安としては次のようになります。

年間休日だけでなく、有給休暇の取得状況やシフト制度もあわせて確認すると安心です。

賞与（ボーナス）は何か月分が一般的？

求人票には「賞与 年2回」とだけ書かれている場合があります。実際には支給月数が企業によって異なるため、年収にも大きく影響します。

支給額には0.5か月、1か月、2か月、4か月など幅があります。支給実績が公開されていない場合は、面接時に確認しておくと安心です。

固定残業代の記載は必ず確認しよう

求人票に「固定残業代を含む」と書かれている場合があります。固定残業代自体は違法ではありません。

ただし、何時間分なのか、超過分は別途支給されるかは確認しておきたいポイントです。応募前や面接時に詳細を聞いておくことで、入社後の認識違いを防ぎやすくなります。

求人票診断で分かること

このツールでは求人票から次の内容を簡易診断できます。

求人票だけでは分かりにくい情報を整理し、応募前の参考資料としてご利用ください。