転職サイトを眺めていると、こんな求人が出てきます。
「月給25万円～35万円」
「年収350万円以上可能」
「賞与年2回、各種手当あり」
一見すると、なかなかよさそうです。
しかし、少し冷静になって考えてみると、
「月給25万円って、手取りはいくら？」
「年収350万円なら、毎月いくら使える？」
「手当ありって、何がいくら付くの？」
「賞与年2回って、何か月分なの？」
分からないことだらけです。
求人票には魅力的な数字が並んでいるのに、実際の生活が楽になるのかどうかは、意外と見えてきません。
求人票の月給は、そのまま受け取れる金額ではない
求人票に書かれている月給は、基本的に税金や社会保険料などが引かれる前の「額面」です。
たとえば月給25万円と書かれていても、25万円がそのまま銀行口座に振り込まれるわけではありません。
実際に受け取る手取りは、年齢、扶養家族、住民税、加入している社会保険などによって変わります。
そのため、
「月給25万円だから、毎月25万円使える」
と考えて転職すると、入社後に思っていたより余裕がないことがあります。
家賃、光熱費、通信費、食費、ローンなど、毎月の生活費は手取りから支払います。
転職先を選ぶときは、額面だけでなく、実際の手取りがどのくらいになるのかを確認しておくことが大切です。
月給だけでは年収も分からない
年収を考えるときも、単純に月給を12倍すればよいとは限りません。
たとえば、
- 基本給
- 固定残業代
- 職務手当
- 資格手当
- 住宅手当
- 家族手当
- 賞与
- インセンティブ
などが、求人によって異なるからです。
月給が高く見えても、その中に固定残業代が含まれていることがあります。
反対に、月給は少し低くても、賞与や住宅手当が充実している求人もあります。
求人を比較するときは、月給だけでなく、年間でどのくらい受け取れる可能性があるのかを見る必要があります。
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「月給」と「基本給」は同じではない
求人票で特に注意したいのが、月給と基本給の違いです。
たとえば、次のように書かれている求人があります。
月給25万円
内訳：基本給18万円、職務手当3万円、固定残業代4万円
この場合、基本となる給与は18万円です。
会社によっては、賞与や退職金の計算に基本給を使うことがあります。
そのため、同じ月給25万円でも、
- 基本給25万円
- 基本給18万円＋各種手当7万円
では、条件がまったく同じとは限りません。
月給の金額だけを見ず、何が含まれているのかまで確認しましょう。
固定残業代が含まれている求人にも注意
「月給30万円」と書かれていると、給料が高い求人に見えます。
しかし、よく見ると、
「固定残業代45時間分を含む」
と書かれていることがあります。
固定残業代があること自体だけで、悪い求人とは判断できません。
ただし、
- 何時間分が含まれているのか
- 固定残業代はいくらなのか
- 超過した分は別途支給されるのか
- 実際の残業時間はどのくらいなのか
は、応募前や面接時に確認したいポイントです。
給与が高いように見えても、長時間の残業を前提とした金額であれば、希望していた働き方とは違うかもしれません。
賞与年2回でも、金額は分からない
「賞与年2回」と書かれていると、安心感があります。
しかし、年2回というのは支給回数です。
1回あたりいくら支給されるのかは、別の話です。
基本給の2か月分が年2回支給される会社もあれば、業績によって数万円という場合もあります。
賞与は会社の業績や本人の評価によって変動することもあります。
求人票に「前年度実績」や「○か月分」と書かれている場合は、その数字も確認しましょう。
記載がなければ、面接で質問しても不自然ではありません。
手当が多くても、自分が対象とは限らない
「住宅手当あり」
「家族手当あり」
「資格手当あり」
こうした記載も魅力的です。
ただし、手当には支給条件があります。
住宅手当であれば、
- 世帯主のみ
- 賃貸住宅のみ
- 通勤圏内に実家がない人のみ
- 入社後数年間のみ
といった条件が付いていることがあります。
資格手当も、対象資格や金額が会社ごとに違います。
求人票に「各種手当あり」と書かれていても、自分が実際に受け取れるとは限りません。
転職前に確認したいのは「生活がどう変わるか」
求人票を見るときに大切なのは、数字の大きさだけではありません。
その会社に転職したら、
- 毎月の手取りはいくらになりそうか
- 現在より収入は増えるのか
- 賞与を含めた年収はいくらか
- 残業代は別途支給されるのか
- 交通費や住宅手当は受け取れるのか
- 休日数や勤務時間は納得できるか
まで考える必要があります。
月給が1万円上がっても、通勤時間が大幅に増えたり、休日が減ったりすれば、本当に条件がよくなったとは言い切れません。
反対に、給料が少し下がっても、残業が減り、休日が増えるなら、生活全体では楽になることもあります。
求人票を貼り付けて、年収・手取りを確認できます
とはいえ、求人票を見るたびに、基本給や賞与、固定残業代、各種手当を自分で整理するのは面倒です。
そこで作ったのが、
です。
求人サイトに掲載されている文章を貼り付けると、
- 想定月収
- 想定年収
- 手取りの目安
- 賞与や手当
- 面接前に確認したい項目
をまとめて表示します。
求人票を見ながら奥歯をガタガタさせている方は、応募ボタンを押す前に一度確認してみてください。（完全無料・個人情報等は保存されませんのでご安心ください）
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※表示される金額は一般的な条件をもとにした目安です。実際の給与や手取りは、勤務先の条件や税金、社会保険、家族構成などによって異なります。
かんたん診断の使い方
まずは求人情報の内容を枠にコピペ
条件が抜き出されます
拾えていない分部があると赤字で表示されます
（情報が多いほど正確ですが、全部埋めなくても、一般的な計算がされます）
月給の上限と下限が広い場合は、なんとなくで数字をそろえると、よりわかりやすい
（例えば画像の場合280000～330000円なので、上限を280000にしてみるなど）
サクッとお金の計算と求人情報の診断が出ます
求人票の情報充実度も出るので参考にしてください
『診断結果を保存する』を押すと
この情報がブラウザで開ける形のHTMLデータでダウンロードできます
（iPhoneの場合は『ファイル』アプリ内に保存されます）
わかりやすい企業名などを入力して保存してください
※このデータはサイトには保存されませんのでご安心ください
※つまり保存・ダウンロードしないと結果は残らないのでご注意を
転職・就職活動は生活や人生に大きく関わる反面、
求人票などだけでは分かりづらいことが多くあります
あなたの新たな船出のお役に立てれば光栄です
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