転職サイトで求人票を見ていると、給料の欄にいろいろな言葉が並んでいます。
月給、基本給、固定残業代、職務手当、資格手当、住宅手当、賞与、インセンティブ。
読めば読むほど、
「結局、毎月いくらもらえるの？」
という気持ちになりませんか。
求人票は会社の条件を知るための大切な情報ですが、普段あまり使わない言葉が多く、慣れていない人には分かりにくいものです。
この記事では、求人票の給料欄を見るときに確認したいポイントを、できるだけ簡単に整理します。
まずは「基本給」と「月給」を分けて考える
基本給と月給は、同じ意味ではありません。
基本給は、給与の土台となる金額です。
月給は、基本給に固定で支給される手当などを加えた金額として表示されることがあります。
たとえば、
- 基本給：20万円
- 職務手当：2万円
- 固定残業代：3万円
- 月給：25万円
という求人です。
この場合、月給として受け取る額面は25万円ですが、基本給は20万円です。
賞与や退職金、残業代などの計算に基本給が関係する会社もあります。
月給だけを見るのではなく、その内訳まで確認しましょう。
「月給○万円～」の最低額を確認する
求人票では、
「月給25万円～40万円」
のように、給与に大きな幅が付いていることがあります。
このような場合、まずは最低額の25万円を基準に考えるのが安全です。
40万円は、豊富な経験や特別な資格を持つ人を想定した上限かもしれません。
「経験・能力を考慮して決定」と書かれていても、自分がいくらから始まるのかは求人票だけでは分かりません。
応募や面接が進んだ段階で、
「私の経験の場合、入社時の想定月給はいくらになりますか」
と確認しておくと安心です。
固定残業代を見落とさない
求人票で特に注意したいのが、固定残業代やみなし残業代です。
たとえば、
月給28万円
固定残業代5万円、30時間分を含む
と書かれている場合、28万円に残業代5万円がすでに含まれています。
固定残業代のある求人では、次の点を確認しましょう。
- 固定残業代の金額
- 何時間分なのか
- 時間を超えた場合は別途支給されるか
- 固定残業時間より実際の残業が少ない場合はどうなるか
- 毎月の平均残業時間
「固定残業代あり＝ブラック企業」と即断する必要はありません。
しかし、固定残業時間が長い場合や、説明が分かりにくい場合は、応募前に確認したほうがよいでしょう。
「手当あり」だけでは金額が分からない
求人票には、
「各種手当充実」
「住宅手当あり」
「家族手当あり」
と書かれていることがあります。
ただし、手当は全員に支給されるとは限りません。
たとえば住宅手当でも、
- 一律支給
- 世帯主のみ
- 賃貸契約者のみ
- 会社から一定距離以内に住む人のみ
など、支給条件が異なります。
資格手当も、持っている資格が対象になっているか、毎月支給されるのか、一時金なのかを確認する必要があります。
「手当あり」という言葉だけで年収に加えず、対象条件と金額を確認しましょう。
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賞与は「年2回」より支給実績を見る
賞与年2回という求人は多くあります。
しかし、年2回というだけでは、実際の金額は分かりません。
賞与が基本給の何か月分なのか、前年度にどの程度支給されたのかを見ることが大切です。
求人票には、
- 賞与年2回
- 前年度実績2.5か月分
- 業績による
- 寸志あり
など、さまざまな書き方があります。
「業績による」と書かれている場合、必ず支給されるとは限りません。
年収を計算するときは、賞与を確定した収入として考えすぎないほうが安全です。
年間休日と週休2日は別々に確認する
給与と一緒に見ておきたいのが休日です。
「週休2日制」と書かれていても、毎週必ず2日休めるとは限りません。
似た言葉に「完全週休2日制」があります。
また、土日休みでも、祝日出勤や年に数回の土曜出勤がある会社もあります。
求人票を見るときは、
- 年間休日数
- 完全週休2日制か
- 休日の曜日
- 祝日は休みか
- 夏季休暇や年末年始休暇
- 有給休暇の取りやすさ
を確認しましょう。
月給が高くても、休日が少なく、勤務時間が長ければ、時間当たりで考えると条件がよいとは限りません。
試用期間中の条件も見ておく
求人票では、試用期間について小さく書かれていることがあります。
「試用期間3か月、期間中は時給制」
「試用期間中は月給2万円減額」
「試用期間中は一部手当なし」
といった条件が設定されている場合があります。
入社後しばらく給料が下がるなら、生活費にも影響します。
試用期間の長さだけでなく、給与や手当、雇用形態が変わるかも確認しましょう。
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求人票で分からない部分は、面接で聞いてよい
給料や残業、休日について質問すると、
「お金のことばかり気にしていると思われないかな」
と不安になる人もいます。
しかし、給与や労働時間は、働くうえで重要な条件です。
聞き方を少し整えれば、失礼な質問ではありません。
たとえば、
「月給の内訳について確認させてください」
「固定残業時間を超えた場合の扱いを教えてください」
「賞与の前年度実績を教えていただけますか」
「年間休日には、夏季休暇や年末年始休暇も含まれていますか」
という聞き方なら、条件を冷静に確認できます。
入社してから「思っていた条件と違った」とならないためにも、不明点は事前に整理しておきましょう。
求人票の文章を貼り付けるだけで整理できます
求人票を一つずつ読み解くのは、慣れていないと大変です。
月給の内訳、基本給、固定残業代、賞与、手当、休日。
複数の求人を比べていると、さらに分からなくなります。
そんなときは、
を使ってみてください。
求人票の文章を貼り付けると、
- 想定月収
- 想定年収
- 手取りの目安
- 求人票の気になる部分
- 面接前に確認したい項目
をまとめて確認できます。
求人票を読んでも頭に入ってこないときは、一度文章をそのまま貼り付けて整理してみましょう。
求人票から年収・手取りをかんたん診断
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※診断結果は求人情報から算出した目安です。実際の労働条件は、企業から提示される労働条件通知書や雇用契約書などで確認してください。
かんたん診断の使い方
まずは求人情報の内容を枠にコピペ
条件が抜き出されます
拾えていない分部があると赤字で表示されます
（情報が多いほど正確ですが、全部埋めなくても、一般的な計算がされます）
月給の上限と下限が広い場合は、なんとなくで数字をそろえると、よりわかりやすい
（例えば画像の場合280000～330000円なので、上限を280000にしてみるなど）
サクッとお金の計算と求人情報の診断が出ます
求人票の情報充実度も出るので参考にしてください
『診断結果を保存する』を押すと
この情報がブラウザで開ける形のHTMLデータでダウンロードできます
（iPhoneの場合は『ファイル』アプリ内に保存されます）
わかりやすい企業名などを入力して保存してください
※このデータはサイトには保存されませんのでご安心ください
※つまり保存・ダウンロードしないと結果は残らないのでご注意を
転職・就職活動は生活や人生に大きく関わる反面、
求人票などだけでは分かりづらいことが多くあります
あなたの新たな船出のお役に立てれば光栄です
☆それがよく分からないのよって方はこちら
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