もうブラック企業は嫌！応募前に求人票で確認したい12のチェック項目

「次こそは、まともな会社に入りたい」

過去に長時間労働やサービス残業、厳しい人間関係を経験した人ほど、転職活動は慎重になります。

求人サイトを開いても、

「アットホームな職場です」
「若手が活躍しています」
「やる気次第で高収入」
「未経験でも月給30万円以上」

といった言葉を見るたびに、

「本当か？」
「何か隠してないか？」
「またブラック企業だったらどうしよう」

と不安になるものです。

求人票だけで会社のすべてを判断することはできません。

ただし、応募前に条件を細かく見ることで、気になる部分や面接で確認すべき点は見つけられます。

1．仕事内容が具体的に書かれているか

「幅広い業務をお任せします」
「会社の成長を支える仕事です」

このような説明だけでは、実際に何をするのか分かりません。

仕事内容が曖昧な求人では、入社後に想定外の業務を任される可能性もあります。

1日の主な業務
担当する範囲
顧客対応の有無
電話や訪問営業の有無
ノルマの有無
入社後の研修

などが書かれているか確認しましょう。

2．月給の内訳が分かるか

「月給30万円」と大きく書かれていても、その内訳が重要です。

基本給はいくらなのか、固定残業代や各種手当が含まれているのかを確認します。

基本給が低く、手当や固定残業代で月給を高く見せている求人もあります。

月給だけを見て「今より給料が上がる」と判断しないようにしましょう。

3．固定残業代は何時間分か

固定残業代のある求人では、金額と時間数を確認します。

固定残業代が40時間分、45時間分などの場合、会社がどの程度の残業を想定しているのか気になります。

確認したいのは、

固定残業代の金額
対象となる時間
超過分の支給
実際の平均残業時間

です。

固定残業時間が長くても、実際の残業が少ない会社もあります。

反対に、固定残業時間ぎりぎりまで働くことが常態化している会社もあります。

求人票だけで判断せず、面接でも確認しましょう。

4．給与の幅が広すぎないか

「月給20万円～50万円」

このように給与幅が非常に広い求人は、どのような条件で金額が決まるのか確認が必要です。

上限の50万円は、管理職や豊富な経験を持つ人だけが対象かもしれません。

転職後の生活を考えるときは、上限ではなく、自分に提示される可能性が高い金額を基準にしましょう。

面接では、

「私の経験の場合、入社時の想定月給はいくらになりますか」

と具体的に確認することが大切です。

▶求人票から年収・手取りをかんたん診断（完全無料・コピペでOK）
https://morimori-labo.monster/kyujin_check/
※一番下にこのサイトの使い方も書いておきます

5．賞与の支給実績があるか

「賞与あり」と「賞与年2回」と「前年度実績3か月分」では、情報の具体性が違います。

賞与は会社の業績などによって変動することがあります。

年収を高く見積もりすぎないためにも、

前年度の支給実績
何か月分か
入社初年度も対象か
試用期間中は対象外か

を確認しましょう。

6．年間休日数が書かれているか

「土日休み」だけでは、年間に何日休めるか分からないことがあります。

祝日出勤や土曜出勤がある会社もあります。

年間休日数のほかに、

完全週休2日制か
休日の曜日
祝日は休みか
夏季休暇
年末年始休暇
休日出勤の有無
休日出勤時の振替休日

を確認します。

給料が少し高くても、休日が大幅に減れば、長く続けるのが難しくなるかもしれません。

7．残業時間が曖昧ではないか

「残業少なめ」
「繁忙期を除き、ほとんどありません」

このような表現だけでは、実際の時間が分かりません。

「月平均10時間」など、数字で書かれているほうが判断しやすくなります。

ただし、平均だけでは部署ごとの差が見えないこともあります。

面接では、配属予定の部署について聞くとよいでしょう。

8．試用期間中の条件が変わらないか

試用期間中だけ、

給料が低い
時給制になる
一部の手当が付かない
契約社員扱いになる

という求人があります。

試用期間が何か月あるのか、その間の月収や雇用形態はどうなるのかを確認してください。

「入社したらすぐ求人票の月給がもらえる」とは限りません。

9．「未経験歓迎」の研修内容が分かるか

未経験歓迎の求人でも、研修の内容は会社ごとに違います。

丁寧な研修が用意されている会社もあれば、すぐに現場へ出される会社もあります。

研修期間
研修担当者
マニュアルの有無
独り立ちまでの流れ
研修中の給与

などを確認しましょう。

「未経験でも高収入」という言葉だけでなく、どのように仕事を覚えるのかを見ることが大切です。

10．いつ見ても求人が掲載されていないか

いつも求人を出している会社を見ると、

「人がすぐ辞める会社なのでは？」

と心配になります。

ただし、常時求人を出しているからといって、必ずしも離職率が高いとは限りません。

事業拡大や新店舗の出店、採用人数が多い職種など、さまざまな理由があります。

気になる場合は、

「今回の募集は増員ですか、欠員補充ですか」

と確認してみましょう。

採用理由を聞くことで、会社の状況が少し見えます。

11．魅力を表す言葉だけが多くないか

「夢を実現」
「仲間と成長」
「頑張りを正当に評価」
「家族のような職場」

こうした言葉が悪いわけではありません。

ただし、仕事内容や給与、休日、評価基準などの具体的な情報が少なく、イメージだけで埋められている求人には注意が必要です。

良い言葉よりも、

何をする会社なのか
どのように評価されるのか
どのくらい働くのか
いくら受け取れるのか

という具体的な条件を確認しましょう。

12．面接で質問したときに説明してくれるか

求人票に不明点があっても、面接で丁寧に説明してくれる会社なら安心材料になります。

反対に、

質問をはぐらかす
給与の内訳を説明しない
残業時間を教えてくれない
入社を急かす
その場で即決を求める

といった対応がある場合は、慎重に考えたほうがよいでしょう。

面接は会社が応募者を見る場ですが、応募者が会社を確認する場でもあります。

不安なまま入社を決める必要はありません。

求人票の違和感を応募前に整理しよう

ブラック企業を求人票だけで完全に見分けることはできません。

しかし、

給料の内訳
固定残業代
賞与
手当
年間休日
残業時間
試用期間
面接で確認したい項目

を整理しておけば、勢いだけで応募や入社を決めることは減らせます。

求人票を読んでいて、

「この会社、本当に大丈夫かな」
「条件がよいように見えるけど、何か分からない」
「もうブラック企業には入りたくない」

と感じたら、その違和感を放置しないことが大切です。

求人票を貼り付けて、気になる条件を確認できます

求人票の文章は長く、複数の条件がバラバラに書かれています。

全部を自分で整理するのが大変なときは、

「求人票から年収・手取りをかんたん診断」

を使ってみてください。

求人票を貼り付けるだけで、

想定月収
想定年収
手取りの目安
給与や手当の情報
面接前に確認したい項目

をまとめて表示します。

応募前に一度整理しておけば、求人票をなんとなく信じて入社するのではなく、自分なりに条件を確認して判断できます。

求人票から年収・手取りをかんたん診断
https://morimori-labo.monster/kyujin_check/

※診断は求人票の情報をもとにした目安です。会社の良し悪しや法令違反の有無を断定するものではありません。実際の労働条件は、面接や労働条件通知書、雇用契約書などで確認してください。

かんたん診断の使い方

まずは求人情報の内容を枠にコピペ

条件が抜き出されます
拾えていない分部があると赤字で表示されます
（情報が多いほど正確ですが、全部埋めなくても、一般的な計算がされます）

月給の上限と下限が広い場合は、なんとなくで数字をそろえると、よりわかりやすい
（例えば画像の場合280000～330000円なので、上限を280000にしてみるなど）

サクッとお金の計算と求人情報の診断が出ます
求人票の情報充実度も出るので参考にしてください
『診断結果を保存する』を押すと
この情報がブラウザで開ける形のHTMLデータでダウンロードできます
（iPhoneの場合は『ファイル』アプリ内に保存されます）

わかりやすい企業名などを入力して保存してください
※このデータはサイトには保存されませんのでご安心ください
※つまり保存・ダウンロードしないと結果は残らないのでご注意を